Министерство социальной политики
Нижегородской области

Адрес: г. Арзамас, улица 2-ая Вокзальная, 1А

Телефон (83147) 9-76-94, 6-28-57

E-mail: uszn40@soc.arz.nnov.ru

Об учреждении

Лето-2017

   

Карта сайта

Вопросы по теме "Трудовое законодательство"

 Включаются ли в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, неоплачиваемые отгулы?

В стаж работы включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


Работаю на предприятии, помимо работы по своей основной должности выполняю работу за временно отсутствующего напарника в течение рабочей смены. В каком размере полагается мне доплата?

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются в дополнительном соглашении между сторонами трудового договора (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).


Разъясните, каковы порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим по совместительству?

Статья 286 Трудового кодекса РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Действующее законодательство (часть 5 статьи 37 Конституции РФ, абзац 5 статьи 21, статьи 114-128 Трудового кодекса РФ) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (часть 2 статьи 321 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (ст.122 Трудового кодекса РФ).
Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам (ст.139 Трудового кодекса РФ) исходя из начисленной работнику заработной платы.

 


 Выплаты работающим гражданам, производимые Фондом социального страхования РФ с 01.01.2009 года

  • Пособие по временной нетрудоспособности.

При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственномупрерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения - выплата пособия за счет средств Фонда производится с третьего дня, в остальных случаях - с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже

           - до 5 лет - 60 %,

           - от 5 до 8 лет - 80 %,

           - 8 и более лет - 100 % среднего заработка, но не свыше 18720 рублей в месяц.

           - Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

 На основании нормативных правовых актов:

          - Трудовой кодекс РФ (ст.183),

          - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования",

        - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст.ст. 5,7),

          -  Федеральный закон от 25.11.2008 № 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (ст 8).

     

  • Пособие по беременности и родам.

- Для женщин, работающих по трудовым договорам - в размере 100 % среднего заработка, но не свыше 25390 рублей в месяц.

- Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций - 359,70 рублей в месяц.

- Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

 На основании нормативных правовых актов:

         - Трудовой кодекс РФ (ст. 255),

        - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.03.2008 № 18-ФЗ, от 14.07.2008 № 110-ФЗ) (ст. 8),

      - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (ст. 11),

          - Федеральный закон от 25.11.2008 № 216-ФЗ " О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (ст. 8).  

 
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

- 359, 70 рублей в месяц (при постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности).

 На основании нормативных правовых актов:

         - Федеральный зщакон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.03.2008 № 18_ФЗ) (ст. 10).

 

  •  Единовременное пособие на ребенка.

- 9592,03 рублей.

 На основании нормативных правовых актов:

         - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.03.2008 № 18_ФЗ, от 14.07.2008 № 110-ФЗ) (ст. 12).

 

  • Социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.

- В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей.

 На основании нормативных правовых актов:

         - Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (в ред. Федерального закона от 03.12.2008 № 238-ФЗ) (ст. 10).

 

  • Пособие по временной нетрудоспособности (без ограничения максимальным размером).

- За весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности - в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

 На основании нормативных правовых актов:

         - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ст. 9).

 


Директор предприятия объявил, что ожидается длительная задержка оплаты уже выполненных сотрудниками заказов, поэтому с начала следующего месяца произойдет сокращение рабочего дня в 2 раза примерно на три месяца. Насколько обоснованно такое сокращение рабочего дня?

Неполный рабочий день (смена) могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем ( как при приеме на работу , так и впоследствии). Работодатель, издав приказ по собственной инициативе, не может сократить продолжительность рабочего дня и тем самым снизить размер заработной платы. Механизм изменения условий трудового договора, которые оговорены сторонами, в том числе в отношении продолжительности рабочего времени, строго определен в ст. 74 ТК РФ.  Законом предусмотрено, что работодатель  может изменить по собственной инициативе условия трудового договора  (за исключением трудовой функции), если произошло изменение условий труда. Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а так же о причинах их вызвавших. Таким образом, в данной ситуации сокращение рабочего дня в 2 раза неправомерно: работодатель не может по своей инициативе ввести в организации режим неполного рабочего времени.

 


Руководитель организации издал приказ о перезаключении договоров с сотрудниками с бессрочных на срочные. Сотрудница фирмы беременна. Как может повлиять на дальнейшее сотрудничество с ней перезаключение договора и оплатят ли ей больничный по беременности и родам??

Согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ ТК РФ»  заключение срочного трудового договора заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения ( ст.59 ТК РФ). Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.ст. 77,78, 80, 81 ТК РФ.  Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. При заключении   женщиной срочного трудового  на основе добровольного согласия существует риск не предоставления гарантий в соответствии со ст. 255,256 ТК РФ, касающихся предоставления отпуска по беременности и родам, а также сохранения места работы (должности)  на период отпуска  по уходу за ребенком.

 


Я являюсь одинокой матерью, воспитывающей  ребенка-инвалида шестнадцатилетнего возраста. Работодатель объявил мне о направлении в служебную командировку, имею ли я право отказаться, т.к. мой ребенок не может самостоятельно себя обслуживать?

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет.

 


От какого оклада рассчитываются компенсационные и стимулирующие выплаты?

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентом отношении к окладу (ставке заработной платы) с учетом повышений установленных п.2,3 подраздела 1 раздела 2 Положения об оплате труда  работников  государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденного постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №467

 


Какие выплаты в ходят в МРОТ?

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 


Кому в ГБУ «Арзамасский дом-интернат для умственно отсталых детей» будет выплачиваться надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

    Согласно п.2.1. подраздела 2 раздела 2 Положения об оплате труда работников  государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденного постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №467  работникам детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, непосредственно обслуживающим контингент устанавливается выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников, разрабатывается локальный нормативный акт, содержащий список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

 


В каком размере будет производится оплата за работу в ночное время?

    Согласно п.2.7. подраздела 2 раздела 2 Положения об оплате труда работников  государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденного постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №467  работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:
     - рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы  с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
      - остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада)  по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
        Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
       Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

 


Учитывается ли период учебы в учебных заведениях в страховой стаж при решении вопроса присвоения звания «Ветеран труда Нижегородской области»?

В соответствии с ст.10 Федерального закона РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период обучения в учебных заведениях не учитывается при подсчете страхового стажа.

 


Учитывается ли в страховом стаже гражданина период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если в этот период женщина не состояла в трудовых отношениях?

Да учитывается.

 


Какой продолжительности будет мой ежегодный оплачиваемый отпуск при работе на 0,5 ставки.

Продолжительность Вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет 28 календарных дней.

 


Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если ухаживаю за ребенком - инвалидом.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

  


В нашей организации произошла смена собственника. Трудовой договор был расторгнут с главным бухгалтером, а другие работники продолжают работать. Правомерны ли действия нового собственника?

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

  


 

Создание сайта ·  SolarTime